Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' title='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' />Tesis Clima Laboral. Los recursos humanos en la empresa. LA PROBLEMTICA DE LOSRECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESAClima LaboralINDICEINTRODUCCIN6. CAPTULO 1. 81. 1. LA ORGANIZACIN8. CMO INFLUYE LA ORGANIZACIN EN LOS INDIVIDUOS QUE LACOMPONEN CULTURA ORGANIZACIONAL1. Purple/v4/a2/63/b7/a263b768-0450-bb9f-eb83-7ecb698aca81/screen480x480.jpeg]];var lpix_1=pix_1.length;var p1_0= [[638' alt='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' title='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' />Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get. Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional. Esta pgina muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF. Contemporary Political Ideologies Sargent Pdf. Comportamiento organizacional Decimotercera edicin. Timothy A. Judge. Stephen P. Robbins. University of Florida. San Diego State University. TRADUCCIN. En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES1. PROCESO DEL CONFLICTO1. CAPTULO 2. 18. 2. AUTOR. DEFINICIN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Robbins Stephen. 20048 Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y. Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' title='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' />Descargar libro comportamiento organizacional stephen p robbins en pdf, libros gratis, bajar ebooks en formato pdf y similares, descargar libros. El mundo que nos rodea est sometido a constantes cambios, las organizaciones son parte de ellos y blanco de todos los sucesos del mundo circundante, como parte del. BibMe Free Bibliography Citation Maker MLA, APA, Chicago, Harvard. Comportamiento-Organizacional-Decima-Edicion-Stephe-1484523-d8e425e381c8d9ffb2d6.jpg' alt='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' title='Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Pdf Gratis' />CLIMA LABORAL1. CALIDAD DE VIDA LABORAL2. SATISFACCIN LABORAL2. CAPTULO 3. 28. 3. ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL2. Email Verifier Crack And Patch more. ASPECTOS SUBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL2. LIDERAZGO2. 83. 1. PARTICIPACIN, EMPOWERMENT Y DELEGACIN3. COMUNICACIN3. 13. ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL3. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL CONDICIONES FSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO3. ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO3. REMUNERACIN3. 8CAPTULO 4. DIAGNSTICO Y ANLISIS DEL CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA DEL MEDIO4. CASO SUCURSALN 1. ANLISIS DE CLIMA LABORAL4. MTODOS UTILIZADOS PARA EL RELEVAMIENTO DE LA INFORMACIN4. CONCLUSIONES4. 8BIBLIOGRAFA5. INTRODUCCINste trabajo de investigacin es un primer acercamiento a la problemtica de los recursos humanos en la empresa, especialmente enfocado en el fenmeno del Clima Laboral y constituye el ltimo trabajo acadmico de nuestra carrera en la Licenciatura de Relaciones Humanas, requerimiento de la ctedra Prctica Profesional. El Clima Laboral puede ser vnculo u obstculo para el buen desempeo de la empresa y puede ser un factor de distincin e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentacin acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo adems, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfaccin como en la estructura organizacional. Partimos de la hiptesis de que un mejoramiento en el Clima Laboral por iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementacin de polticas y prcticas adecuadas de Recursos Humanos, redundar en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organizacin, un mejor manejo de los recursos humanos, as como tambin mayores oportunidades para que las personas hagan de su trabajo una ocasin de dignificacin. Para tal fin se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfaccin de los mismos y su incidencia en el clima laboral y cmo esto deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotacin, ausentismos, estrs, entre otros. La metodologa utilizada en la investigacin se basa en una bsqueda bibliogrfica y en una intervencin de campo en la empresa VEA Supermercados, especficamente, en una de sus Sucursales, a travs de un cuestionario cuantitativo a los empleados de la misma y entrevistas personales a los distintos Gerentes. Los primeros captulos se dedican a una compilacin terica de los conceptos que sern de utilidad para luego abordar la parte prctica. En el Captulo primero se realiza una aproximacin al concepto de Organizacin, sus caractersticas y tipos resaltando la importancia del rea de Recursos Humanos dentro de cualquier organizacin de que se trate. Se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional como as tambin la emergencia de conflictos dentro de las organizaciones. En el Captulo segundo se describe lo que el Clima Organizacional significa para la empresa y sus integrantes. Su relacin con la percepcin y las actitudes y las consecuencias que, tanto para el empleado como para la organizacin, devendran de un clima laboral inadecuado. En este Captulo, tambin, se tratan los conceptos de Calidad de Vida Laboral y de Satisfaccin Laboral, que son pilares fundamentales para el desarrollo de un buen clima laboral. En el tercer Captulo se enumera y explora, los que a nuestro entender, constituiran los aspectos ms relevantes a la hora de evaluar el clima laboral existente en una organizacin. En el Captulo Cuarto se desarrolla la intervencin en terreno de esta investigacin. Se describe la metodologa utilizada, las actividades realizadas para la obtencin de informacin y los resultados obtenidos. En las conclusiones se vuelcan los resultados ms representativos del trabajo de campo y, del anlisis de los mismos, se estima realizar un informe dirigido a la empresa bajo estudio para poder aportar, por un lado, elementos a los gerentes y directivos de la empresa para mejorar las condiciones laborales existentes, y por el otro, realizar una devolucin de los resultados a los empleados, lo cual se considera de vital importancia. En los Anexos, se adjuntan, el organigrama de la empresa, las entrevistas realizadas a los directivos, el modelo de la encuesta utilizada y la matriz de datos con los resultados obtenidos. Cabe aclarar, que debido a la situacin econmico poltico social que atraviesa actualmente nuestro pas, vemos que las empresas tambin estn involucradas en sta crisis, padeciendo las consecuencias que ello implica y viviendo, da a da, un Clima Laboral de desmotivacin y tensin. Por ello, cualquier estudio que se realice en estos momentos, va a estar influido por sta situacin. Por lo tanto, en la medida en que la economa de nuestro pas no logre superar los angustiosos retos que enfrenta en la actualidad, ser difcil adecuar las aspiraciones humanas relativas al trabajo y convertir cada experiencia individual en un elemento enriquecedor. Antes de seguir, mira las LTIMAS OFERTAS PARA VIAJES BARATOS. La mejor forma para mantener tu clima personal por poco dinero. CAPTULO 1. 1. 1. LA ORGANIZACINSiempre han existido relaciones de trabajo entre los hombres que viven en sociedad. En la Revolucin Industrial se tom conciencia de la precaria situacin de los obreros y trabajadores asalariados, fenmeno que tuvo sus inicios en la modernidad, sembrndose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la produccin. Y aunque inicialmente no se avanz mayormente en estos aspectos, los conflictos obreros, por una parte, y los industriales aplicando parte de sus excedentes de bienes y conocimientos, por otra, procuraron la satisfaccin de los trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones as como una reduccin considerable en los horarios de trabajo. El buen funcionamiento de una organizacin depende, en un gran porcentaje, del nimo o actitud quelos trabajadores de la misma enfoquen hacia sus tareas, claro esta, que algunas veces nos toparemos con empleados que se dedican nica y exclusivamente a terminar a como de lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la organizacin. Para comprender la dinmica y el comportamiento de los individuos, es necesario considerarlos dentro de un sistema, es decir, partir de la explicacin de la organizacin a la cual pertenecen. Es por ello que para determinar la influencia que la organizacin tiene sobre los individuos que en ella trabajan consideramos de vital importancia definir a la misma, ya que es ella, con su cultura, sus relaciones laborales y sus sistemas de gestin, la que proporciona el terreno para el desarrollo del clima laboral. Una organizacin es una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o ms personas, que funciona como una base relativamente continua para lograr una meta comn o un conjunto de metas. Est constituida por tres elementos fundamentales personas objetivos procedimientos.